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Personalentwicklung und
Recruiting mit dem id´ LOOP (C more Basic/C more Practitioner Modul II)

Dauer: 3 Tage, Maximum: 30 Teilnehmer, keine Voraussetzungen/keine Vorkenntnisse

Maßgeschneidert ist dieser Workshop für alle Personalverantwortlichen, Personalentwickler und Führungskräfte.

In diesen 3 Tagen erleben Sie mit dem id´ LOOP^® ein integratives Personalauswahl- und Personalentwicklungsinstrument, das – bei aller Komplexität der wissenschaftlichen Grundlage – in der Praxis einfach und klar strukturiert anwendbar ist, gleichzeitig aber alles andere als vereinfachend ist. Komplex ja, kompliziert nein.

Wie wäre es, bereits bei der Personalauswahl Menschen in ihrer Unterschiedlichkeit rasch, am effizientesten schon anhand des nonverbalen Verhaltens und der Sprache, zu erfassen und so elegant und effektiv in unterschiedliche Weltbilder und Menschen einzusteigen? Mittels nur 4 standardisierter eignungsdiagnostischer Fragen – und deren Validierung durch nichtstandardisierte, aber strukturierte Fragen – Stärken, Potenziale und Entwicklungschancen von Bewerbern präzise und objektiv nachvollziehbar zu ermitteln? Im Unterschied zu herkömmlichen Personalauswahlverfahren – die sich darauf konzentrieren, herauszufinden, wer der Bewerber ist und was er denkt – fokussieren Sie mit dem id´ LOOP in die Zukunft, darauf WIE sich ein potenzieller Mitarbeiter in zukünftigen Situationen und Arbeitsumgebungen verhalten wird, WIE er etwas tun wird, WIE er sich motiviert und WIE Sie ihn am besten motivieren können.

Und wie wäre es, mit dem id´ LOOP gleichzeitig ein Instrument zur Verfügung zu haben, auf das Sie Ihre kompletten Personalentwicklungsmaßnahmen abstimmen können? Angefangen vom Verkaufstraining (inkl. Reklamation/Einwandbehandlung) über das Führungstraining (Verhandeln, Präsentieren, Zielen, Entscheiden, Motivieren) bis hin zum Teamtraining. Denn nur so ist es letztendlich möglich, dass innerhalb des Unternehmens eine gemeinsame Projektsprache „Personalauswahl und Personalentwicklung“ gesprochen und verstanden werden kann.

Ziele:

Unterschiedliche Welten rasch erkennen:

• in Organisationen
• in Abteilungen
• in Teams
• bei Einzelnen/Bewerbern

Rasch erkennen:

• welche Werte diese Welten haben
• in welcher Entwicklungsdynamik sich diese Welt befindet
• wie Sie sich motivieren
• was Sie demotiviert
• was Grenzen der Entwicklung sind
• welche „Fallen“ in diesen Welten lauern
• was die nächsten logischen Schritte der Entwicklung sind
• wie Sie elegant dem Entwicklungslevel entsprechend führen. Von Anführen, Ausführen, Verführen, Fair-Führen bis zu Vorführen
• wie Sie mit Ihren Jobausschreibungen auch die richtigen Menschen ansprechen
• wie Sie im Recruiting die richtigen Fragen stellen und den id´ LOOP optimal einsetzen

Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie eine Teilnahmebestätigung „Personalentwicklung und Recruiting mit dem id´LOOP“ und werden gleichzeitig „C more Basic“ zertifiziert.

Durch die zukünftige Teilnahme an EINEM der jeweils 2 Tage dauernden Seminaren (C more Basic Modul I) „Entscheiden – aber richtig!“ oder „Zielen – aber richtig!“ haben Sie darüber hinaus die Möglichkeit, sich zum C more Practitioner zertifizieren zu lassen.